As'n saak van die nakoming, op grond van Omsendbrief No
Dit vind van die regte van werkers kan'n moeilike taak wees in enige mark, Viëtnam is geen uitsondering nieGelukkig, voor die aangaan van'n bindende arbeid kontrak in Viëtnam, proeftydperk tydperke verskaf beide die werkgewer en die werknemer'n geleentheid te evalueer hul verhouding. Met die minimum beperk voldoening, verminderde vergoeding vereistes, en minder beperkings rondom die beëindiging, die proef kontrakte is'n waardevolle bate toelaat om buitelandse beleggers te beskerm hul bedrywighede en die vermindering van die omset. Maatskappye wat werkers in diens te neem in'n hoë-geskoolde posisies staan om te wen die meeste van die gebruik van die proef kontrakte as'n eerste stap tot voor standaard arbeid kontraktering. Nie net is die vaardighede vir hierdie werk meer subjektiewe en moeilik om te evalueer binne'n onderhoud, loon premies verbonde aan geskoolde arbeid in Viëtnam kan vererger die risiko's van onboarding van ongekwalifiseerde of ongeskik kandidate.
Oor die algemeen, hoe hoër die salaris van'n potensiële werknemer, die groter waarde is bygevoeg deur'n proef kontrak reëling.
Gegewe die verskuiwing van die posisie van Viëtnam in die waarde ketting, baie sektore is vatbaar vir die omset. Op die oomblik is, DIT, professionele dienste, en bestuursposte in die vervaardiging is al in hoë aanvraag en dus ervaring verhoogde vlakke van kansellasies. Werkgewers in alle sektore, moet egter seker wees om te bepaal die Viëtnamese arbeidsmark en te implementeer proeftydperk kontraktering as dit nodig is. Onder die heersende arbeid-kode van, proef kontrakte word as'n aparte ooreenkoms om'n standaard arbeid kontrak. As sodanig, proeftydperk kontrakte is onderworpe aan'n verlaagde lys van die inligting en dokumentasie vereistes. Die besonderhede van hierdie vereistes kan gevind word bo in die grafiek hieronder waarin die verskille in die kontrak strukturering: Terwyl geskei uit'n wetlike oogpunt, die proef kontrakte uitgereik kan word in samewerking met'n standaard arbeid kontrak wat in werking sal tree na die suksesvolle voltooiing van die proef kontrak.
Te bind die twee ooreenkomste wettig, klousules binne die proeftydperk kontrak kan spesifiseer die voortsetting van'n werksverhouding deur middel van'n standaard arbeid kontrak na aanleiding van die suksesvolle afsluiting van die proef kontrak.
Hierdie benadering is baie gewild in die praktyk as dit laat werkgewers om effektief te onderhandel met potensiële kandidate voor die proef stadium. Alternatiewelik, dit is ook moontlik om jou aan te spoor prestasie oor die tydperk van die proef deur die invoeging van klousules binne die proef kontrak wat bied indiensneming maar laat salaris en voordele onderhandel tot na afloop van die proef tydperk. Proeftydperk tydperke toegelaat word vir'n gegewe posisie is eweredig aan die onderwys wat nodig is vir die posisie en wissel van ses dae te sestig dae. Hierdie kontrakte is beperk tot'n een-time gebruik en omgeskakel moet word na'n standaard kontrak van een jaar of meer as beide partye wil om voort te gaan om die verhouding buite die tydperk wat in die proef kontrak.
Bestaande proeftydperk kontrak lengtes gespesifiseer onder Viëtnamese indiensneming wet sluit die volgende in: sestig dae: proeftydperk tydperke van tot sestig sestig dae is voorbehou vir die posisies wat vereis dat professionele of tegniese vaardighede wat die vraag'n collegiate onderwys of hoër.
dertig dae: proef tydperke van tot dertig dae kan toegepas word vir die werk wat vereis dat'n professionele vaardigheid stel, tegniese kwalifikasies, sommige van wat kan vereis dat'n mate van onderwys te verkry. dae: Vir alle ander werk in Viëtnam, insluitend die meeste handleiding arbeid en vervaardiging, die proef is beperk tot ses dae. Die onderskeid tussen die dertig en sestig dag proeftydperk tydperke is onderhewig aan duidelikheid by die omsendbrief vlak en moet noukeurig gemonitor word wanneer die opstel van kontrakte. NĐ-CP, maatskappye sal word vereis kennis te stel diegene ondergaan dertig en sestig dag proeftydperk tydperke van hul resultate drie dae voor die sluiting van die proef kontrak. Vergoeding vir proeftydperk diens is onderhewig aan die ooreenkoms uiteengesit deur die partye wat betrokke is en moet word soos bepaal in die ooreenkoms onderhandel deur die werkgewer en die werknemer. Terwyl daar is heelwat breedtegraad met betrekking tot die bedrag van die vergoeding wat is om te voorsien word vir'n proeftydperk indiensneming, werkgewers is verplig om vergoeding te gee nie laer as persent van die loon gaan toegepas word om die posisie waarvoor die proef is in die voorbereiding. Dezan Shira Geassosieerdes Brosjure Dezan Shira Associates is'n pan-Asië, multi-dissiplinêre professionele dienste firma, die verskaffing van regs, belasting-en operasionele adviserende internasionale korporatiewe beleggers. Operasionele hele China, asië en Indië, ons doel is om te lei buitelandse maatskappye deur middel van Asië se komplekse regulatoriese omgewing en hulle te help met alle aspekte van die vestiging, handhawing en groei hulle besigheid bedrywighede in die streek. Hierdie brosjure verskaf'n oorsig van die dienste en kundigheid Dezan Shira Geassosieerdes kan voorsien.
'n Inleiding tot die Doen van Besigheid in Viëtnam An Inleiding tot die Doen van Besigheid in Viëtnam sal bied lesers met'n oorsig van die fundamentele beginsels van belegging en die uitvoer van besigheid in Viëtnam.
Saamgestel deur Dezan Shira Associates, 'n spesialis direkte buitelandse belegging praktyk, hierdie gids verduidelik die basiese beginsels van die maatskappy vestiging, jaarlikse nakoming, belasting, menslike hulpbronne, betaalstaat, en sosiale versekering in hierdie dinamiese land. Die bestuur van Kontrakte en Skeidingspakket in Viëtnam In hierdie uitgawe van Viëtnam Inligtingsessie, ons bespreek die heersende toestand van arbeid poele in Viëtnam en'n oorsig van belangrike oorwegings vir diegene op soek na personeel en behou werkers in die land. Ons hoogtepunt van die toenemende vraag na geskoolde arbeid, in-diepte dekking van die bestaande kontrak opsies, en showcase skeidingspakket laste wat kan ontstaan indien werknemers of werkgewers kies om hul kontrakte te beëindig.
Dezan Shira Geassosieerdes brosjure bied'n omvattende oorsig van die dienste wat deur die firma.
In hierdie uitgawe van Viëtnam inligtingsessie tydskrif, ons bespreek die huidige tendense in Viëtnam se verbruikersgoedere mark.
In hierdie uitgawe van Viëtnam Inligtingsessie tydskrif, ons bespreek die groeiende gewildheid van China plus een vervaardiging. 'n Inleiding tot die Doen van Besigheid in Viëtnam - sal bied lesers met'n oorsig van die grondbeginsels. Viëtnam se arbeidsmag is een van die groot drywers van buitelandse belegging in Viëtnam. Hierdie uitgawe van die Belasting, Rekeningkundige en Oudit in Viëtnam, opgedateer vir, bied'n omvattende oorsig van th. Voor te bly van die kurwe in ontluikende Asië deur'n inskrywing op ons plaaslike publikasies. Mense neem die volle voordeel van al ons webwerf funksies en ontvang gereelde updates van ons plaaslike kenners op die doen van besigheid in Asië. Skryf te kry selfs beter insig in die doen van besigheid in die hele Indië. 'n inskrywing kan jy ook om te neem die volle voordeel van al ons webwerf funksies, insluitend aanpasbare soek, gunstelinge, wens lyste en geskenk funksies en toegang tot anders beperkte inhoud.
