Jou werkgewer moet dit binne days van jou versoek
As jy is ontslaan uit jou werk, kan jy bring'n eis vir onbillike ontslag teen jou werkgewer, onder sekere voorwaardesDie onbillike ontslag wetgewing nie eintlik beskerm teen ontslag, maar dit bied'n manier om te appelleer teen jou ontslag en te bevraagteken sy regverdigheid nadat dit plaasgevind het. Jy sal hê om te wys dat jy kwalifiseer om'n eis in te bring onder die wetgewing (sien"Reëls"hieronder). As jy dit doen en jou werkgewer aanvaar dat hulle ontslaan jy, jou werkgewer sal hê om te wys dat daar'n billike rede vir die ontslag. Behalwe in gevalle van konstruktiewe ontslag, 'n ontslag is vermoed word onbillik, tensy jou werkgewer kan wys aansienlike gronde om dit te regverdig. Onder die wetgewing, mag jy vra jou werkgewer vir'n skriftelike verklaring van die redes vir jou ontslag.
As jy gevind het is onregverdig afgedank is, kan jy kry jou werk backer, meer algemeen, kan jy ontvang vergoeding vir die verlies van verdienste wat veroorsaak word deur die ontslag.
'n ontslag is outomaties beskou as onregverdig wees as jy van die hand gewys vir enige van die volgende redes: Onder die onbillike ontslag se wetgewing, ontslag'n billike rede vir ontslag. Egter, jy kan gronde vir die klagte as wat jy was onregverdig gekies is vir die ontslag of dink daar is geen werklike behoefte vir ontslag. Jou ontslag kan beskou word as onbillik, tensy jou werkgewer kan bewys daar was'n ware ontslag situasie en dat hulle gevolg billike prosedures. Om te kwalifiseer om te bring'n eis vir onbillike ontslag, jy moet voldoen aan die volgende vereistes met betrekking tot die tyd perke, die lengte van die diens, indiensneming status en die feit van die ontslag. Jy moet begin jou eis vir onbillike ontslag binne ses maande vanaf die datum van die ontslag. As jy het redelike oorsaak van die vertraging, kan jy toegelaat word om uit te brei hierdie tydperk vir tot twaalf maande vanaf die datum van ontslag. Egter, die rede moet wees sterk en oortuigend - sê jy het nie die wet ken nie, sal nie genoeg wees nie. Onder die Onbillike Ontslag Dade, die datum van ontslag die datum waarop die kennisgewing jy is geregtig om te verval. As jy gewerk het ten minste weeks vir jou werkgewer, is jy geregtig om'n wettige minimum tydperk van kennisgewing. Jou geskrewe kontrak van indiensneming kan stel'n langer tydperk van kennisgewing.
Normaalweg moet jy ten minste twaalf maande se deurlopende diens met jou werkgewer voor jy kan bring'n eis vir onbillike ontslag.
Deurlopende diens is oor die algemeen gebreek slegs indien die werkgewer verwerp of jy beëindig jou werk. Egter, daar is belangrike uitsonderings op hierdie algemene reël op twaalf maande se diens. Selfs as jy gedien het vir minder as twaalf maande, kan jy bring'n eis vir onbillike ontslag waar jy is afgedank vir: Ontslag gebaseer op enige van die volgende nege gronde vir diskriminasie is onwettig onder indiensneming gelykheid wetgewing: byvoorbeeld, as jy in diens geneem is vir minder as'n jaar wat jy dalk nie in staat wees om'n eis in te bring onder die onbillike ontslag wetgewing, maar jy kan in staat wees om'n klagte van diskriminerende ontslag onder indiensneming gelykheid wetgewing. Om'n werknemer onder die wet nie, jy moet werk vir'n werkgewer onder'n kontrak van die diens". Dit is anders as'n"kontrak vir dienste", waar'n kontrakteur of self-diens werker voer'n diens in ruil vir betaling. As jy werk vir'n agentskap, kan jy oor die algemeen bring'n eis onder die Onbillike Ontslag Dade teen die werkgewer wat gehuur het jy van die agentskap. Jy moet van die hand gewys om'n eis in te bring. Die een uitsondering op hierdie reël is in'n saak van konstruktiewe ontslag is, waar jy bedank, maar eis dat jou werkgewer se optrede teenoor jou gedwing om te bedank. As jou werkgewer geskille dat'n ontslag plaasgevind het, sal jy het om vas te stel wat dit gedoen het. Slegs dan sal jou eis voortgaan na die volgende fase van die besluit of die ontslag billik was. Dit is'n saak vir jou werkgewer om te bewys (a) 'n werknemer wat jonger as, of'n werknemer wat bereik die normale aftree-ouderdom of wat is nie gedek deur die Ontslag Betalings Dade as gevolg van jou ouderdom (b) Werk vir'n naby familielid in'n private huis of plaas, waar jy beide ook woon in dieselfde huis of plaas (f) 'n beampte van onderwys en opleiding borde, 'n land of stad bestuurder, of die uitvoerende hoof van die HES (g) Diens onder'n vaste-termyn bepaalde doel kontrak - hierdie kontrak sal skriftelik wees en onderteken deur beide partye en sal die staat wat die Dade doen nie aansoek doen as jy verwerp net omdat die vaste-termyn kontrak verstryk het, of die gespesifiseerde doel is voltooi (h) 'n werknemer wat werk buite die Staat (tensy, terwyl die kontrak is krag, jy is'n inwoner of gedomisilieer is in die Staat of gedomisilieer is in die Staat en jou werkgewer is woonagtig in die Staat) (i) 'n statutêre leerling wat is ontslaan binne ses maande na die begin van jou vakleerlingskap of binne een maand van die voltooiing van die vakleerlingskap (j) 'n werknemer wat op die proef of ondergaan opleiding vir tot'n jaar aan die begin van die werk, waar die duur van die proef of opleiding is wat in die skriftelike kontrak van indiensneming (k) 'n werknemer wat ontslaan, terwyl die opleiding te kwalifiseer of registreer as'n suster of'n ander gespesifiseerde para-mediese diens As punt (b) (e) (i) (j) (k) is van toepassing op jou, jy kan nog steeds eis vir onbillike ontslag waar die ontslag resultate van: Indien die punt (a) of (d) is van toepassing op jou, jy kan nog steeds eis vir onbillike ontslag waar jy is afgedank vir die neem van die ouers verlaat, force majeure laat towenaar se verlof. As punt (d) of (e) van toepassing op jou, jy kan nog steeds eis vir onbillike ontslag waar jy is afgedank vir die maak van'n beskermde bekendmaking. Jy kan nie eis onder die Onbillike Ontslag Handelinge waar jou werkgewer lig jou in te skryf wanneer jy begin werk dat jou werk sal eindig wanneer'n ander werknemer kom terug om te werk na die neem van kraamverlof, aangenome verlof, kraamverlof of loopbaan se verlof. Sodra jou werkgewer het julle gestuur om'n skriftelike verklaring wat verduidelik die redes vir jou ontslag, jou eis kan voortgaan na die volgende fase. Op hierdie punt, jou klagte sal verwys word na'n Werkplek Verhoudings Kommissie (WRC)beoordeling beampte vir'n verhoor om te besluit of die ontslag billik was. Die beoordelaar het die krag om getuies by te woon'n verhoor en gee bewyse in gevalle geneem onder die Onbillike Ontslag Dade. Hierdie krag in werking getree het met die afsterwe van Die Indiensneming (Diverse bepalings) Wet.
As jy suksesvol is in jou eis vir onbillike ontslag, die liggaam wat gehoor van jou eis toekenning kan jy een van die volgende middels: herstel, re-betrokkenheid of vergoeding.
Dit beteken jy is behandel asof jy het nog nooit van die hand gewys. Herstel reg tot terugbetaling vir verdienste verloor het tussen die datum van ontslag en die datum van die verhoor, en tot'n gunstige verandering in die terme van diens gedurende daardie tydperk, soos betaal styg. Hierdie middel is selde gebruik word Re-betrokkenheid beteken dat jy sal gegee word om jou werk terug, maar slegs vanaf'n datum, soos op die datum van die beslissing in jou guns.
Sien ons die inligting op die agentskap werknemers
Dit beteken dat jy sal nie geregtig wees op vergoeding vir enige verlies van verdienste. Dikwels is hierdie oplossing is gebruik waar die beregter voel die werknemer bygedra het tot die afdanking, selfs al is die werklike ontslag was onregverdig. Hierdie middel is selde gebruik word Oor die algemeen, die maksimum vergoeding is twee jaar betaal. As jy is afgedank vir die maak van'n beskermde bekendmaking, die maksimum is vyf jaar betaal. Jy kan nie aanspraak op enige vergoeding vir sodanige sake as'n besering aan jou gevoelens of stres wat veroorsaak word deur die ontslag.
'n vaste-termyn kontrak is'n kontrak van'n spesifieke lengte, het ingestem om deur jou en jou werkgewer van die begin af.
'n bepaalde doel kontrak is ook van'n beperkte duur en sal na verwagting aan die einde wanneer die werk voltooi is, maar nie jy of jou werkgewer weet van die begin af hoe lank dit sal neem.
Ontslag aan die einde van'n vaste-termyn of gespesifiseerde-doel kontrak kan beskou word as onregverdig onder die Onbillike Ontslag Dade. Egter, die werkgewer kan verhoed dat dit deur die vergadering hierdie drie voorwaardes: Indien'n werknemer wie se diens begin het op of na veertien julie in diens geneem is op twee of meer aaneenlopende vaste-termyn kontrakte, die totale duur van die kontrakte mag nie meer as vier jaar.
Na hierdie, as die werkgewer wil die werknemer om voort te gaan in die werk, moet hulle in diens geneem word onder'n kontrak van onbepaalde duur.
Die enigste uitsondering op hierdie statutêre bepaling is waar daar objektiewe gronde regverdig die hernuwing van vaste-termyn kontrak. Die werkgewer moet in staat wees om te demonstreer dat'n verdere vernuwing is gepas en nodig is om te bereik'n wettige doel.
Die Onbillike Ontslag Handelinge bevat'n bepaling daarop gemik om te verseker dat opeenvolgende tydelike kontrakte is nie gebruik word ten einde te voorkom dat wetgewing.
Waar'n vaste-termyn of gespesifiseerde-doel kontrak verstryk en die individuele vader-diens binne drie maande, die individu word geag om deurlopende diens.
Dus, selfs indien'n werkgewer sluit die onbillike ontslag wetgewing in die wyse hierbo beskryf, 'n beoordelaar van die Werkplek Verhoudings Kommissie sal oorweeg of die gebruik van sodanige kontrakte is in die geheel of gedeeltelik om te verhoed dat die werknemer met die beskerming van die onbillike ontslag se wetgewing.
As dit word beskou as dat dit die geval is en die kontrakte is nie van mekaar geskei deur meer as drie maande en die werk was ten minste soortgelyke, dan is die saak kan hanteer word asof daar was deurlopende werk en die werkgewer sal verwag word om te regverdig die ontslag in die normale manier. As jy wil om te maak'n eis vir onbillike ontslag, jy moet dit doen binne months van die datum van ontslag. Hierdie tyd limiet kan verleng word tot twaalf maande, indien daar redelike omstandighede wat verhoed dat jy uit die totstandkoming van die voldoen binne die normale beperk. Klagtes sal verwys word vir ondersoek aan'n beoordeling beampte. Alle besluite van'n beoordeling beampte kan'n beroep op die Ladouceur. Vir meer inligting oor die soeke na regstelling onder die Dade kontak Werkplek Verhoudings Kommissie se Inligting en die Kliënt Diens.
