Onder die Arbeid-Kode, 'n arbeid kontrak beteken'n ooreenkoms tussen'n werknemer en'n werkgewer op'n betaalde werk, werksomstandighede, en die regte en verpligtinge van elke party by die arbeidshof verhouding'n arbeid kontrak tussen'n werkgewer en die werknemer kan val in een van die volgende tipes: 'n Seisoenale Kontrak kan'n Bepaalde Termyn Kontrak, en'n Definitiewe Kontrak kan'n Onbepaalde Termyn Kontrak indien die werknemer gaan voort om te werk vir die werkgewer na die beëindiging datum (Sien meer hier). In die algemeen, die partye tot'n arbeid kontrak is vry om te onderhandel om hul eie werk terme, met dien verstande dat hierdie terme is nie minder gunstig is om die werknemer is as dié wat in die arbeids wette. Onder Arbeid Kode, 'n arbeid kontrak moet dek die volgende belangrike sake in detail eerder as met verwysing na die interne regulasies van die werkgewer, onder andere: Werknemers is goed beskerm onder die Viëtnamese arbeid wette. Die werkgewer is, dus, nie geregtig is om te staak'n arbeid kontrak by sal 'n werkgewer kan net eensydig'n arbeid kontrak met'n werknemer op sekere gronde, insluitend, onder andere: Die werkgewer moet'n vooraf kennisgewing (gewoonlik veertig-vyf dae) aan die werknemer voor die beëindiging van'n arbeid kontrak eensydig (Sien meer hier). In sommige gevalle, moet die werkgewer verkry"menings"van die vakbond en of stel die arbeid gesag vir die bestuur van sy voorgestelde beëindiging van arbeid kontrakte.
